Exemple de questionnaire en ligne Ressources Humaines
• Mesure des niveaux d'attente, de satisfaction du personnel, enquête climat social.
• Détermination et validation des solutions opérationnelles dans des contextes sensibles tels que : réticences aux changements annoncés, difficultés de management, rupture du dialogue social. Sondage de pré test ou de post test des solutions opérationnelles
• Discernement d’une définition des structures et des modes de management les mieux adaptés aux objectifs à court et moyen terme.
• Préparation aux entretiens annuels, identification des besoins et des volontés de formation, d’évolution.
• Remontée d’information sur la qualité d’une prestation réalisée en interne ou en externe (formation, maintenance).
• Définition et analyse d’une typologie de clientèle, étude quantitative.
• Connaissance d’un segment de clientèle ou d’une cible de prospection. Évaluation des freins, des motivations, des leviers d’action, des comportements de consommation, approche par une étude qualitatives ou une enquête de satisfaction clients.
• Etude de marché, de concurrence
• Mesure des évolutions sociologiques entraînant une modification du marché, une adaptation de l’entreprise.
• Test d’une évolution produit
• Etude d’image, perceptions et ressentis des intervenants.
• Evaluation de la notoriété spontanée ou assistée sous forme de sondage.
